CLAYTON DE SOUZA LEITE | CRECI 104514-F
Formado em Administração de Empresas e especializações na área, com experiência em multinacionais e gerenciamento de grandes equipes em diversas áreas tais como administração, vendas, administração de vendas, logística, entre outras.
Começou a empreender em 1997 e hoje atua em vários ramos de atividade, além de dedicar-se a sua imobiliária em tempo integral atuando nas vendas de imóveis e administração geral.
Começou a empreender em 1997 e hoje atua em vários ramos de atividade, além de dedicar-se a sua imobiliária em tempo integral atuando nas vendas de imóveis e administração geral.
Administrador Profissional
Gestor Imobiliário – CRECI 104514-F
Avaliação Imobiliária – Certificado CRECI
Documentação Imobiliária – Certificado CRECI
Pericia Judicial Imobiliária – Certificado CRECI
HISTÓRICO PROFISSIONAL
OPORTUNIDADES ABC IMÓVEIS
Fundador/Proprietário
Janeiro de 2011 – Atual
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OPORTUNIDADES BRASIL PUBLICIDADE E MARKETING LTDA.
Fundador/Proprietário
Novembro de 1997 – Atual
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INTERLOCADORA RENT A CAR – GRUPO VARIG
Gerente Operacional
Novembro de 1990 a Dezembro de 1992
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RJ REYNOLDS TABACOS DO BRASIL LTD./PHILLIP MORRIS BRASIL
Gerente Administrativo/Gerente Vendas
Maio de 1987 a Outubro de 1990
RESULTADOS ALCANÇADOS
1. Agradecimentos pelos resultados alcançados e pelo cumprimento de todos os objetivos de vendas
Dezembro de 1989 – Edward J. Lang – Presidente – Américas e Presidente e Chief Executive Officer-RJR-McDonald’s Inc.
2. Parabéns e agradecimentos pela participação da Melhor Divisional de 1988
Novembro de 1988 – Robert H. Bull – Vice-Presidente de Vendas e Thomas A. McCoy – Presidente
3. Parabéns e agradecimentos pela venda recorde da história da R.J. Reynolds Tabacos do Brasil Ltd.
Novembro de 1988 – Robert H. Bull – Vice-Presidente
4. Parabéns e agradecimentos pela dedicação, planejamento e motivação, no recorde percentual na participação de mercado
Agosto de 1988 – Thomas A. McCoy – Presidente
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SPAL INDÚSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A. – COCA-COLA
Gerente Administrativo de Unidade
Novembro de 1982 a Setembro de 1986
RESULTADOS ALCANÇADOS
1. Cumprimentos e felicitações pelo extraordinário trabalho realizado pelo recorde de entregas de produtos pela filial
Dezembro de 1985 – Gyorgy Galfi – Gerente Divisão Controle Operacional
2. Agradecimentos e reconhecimentos pelo intenso trabalho executado e pelos expressivos resultados alcançados pela filial
Dezembro de 1983 – Gyorgy Galfi – Gerente Divisão Controle Operacional
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IMMUNO S/A – PRODUTOS BIOLÓGICOS E QUÍMICOS
Assessor Administrativo
Setembro de 1981 a Maio de 1982
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AMERICAN HORIZONS
Gerente Administrativo
Abril de 1979 a Maio de 1981
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RIACHUELO OTHON S/A.
Inspetor Divisional
Outubro de 1975 a Setembro de 1978
RESULTADOS ALCANÇADOS
Congratulações pelo esforço, dedicação e significativo desempenho demonstrados no aspecto de liquidação de crediário
Dezembro de 1977 – José Hilton Souza Holanda – Diretor de Crédito e Cobrança
FORMAÇÃO ACADÊMICA
PUC – PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA
Graduação em Gestão Financeira – 1978 a 1979
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ESAN – ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DE NEGÓCIOS
Bacharel em Administração de Empresas – 1973 a 1976
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COLÉGIO ESTADUAL PROFESSOR MÁRIO CASASSANTA
Colegial – 1964 a 1967 – Ginasial – 1968 a 1970
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ESCOLA MISTA PAROQUIAL NOSSA SENHORA DO CARMO
Primário – 1960 a 1963
FORMAÇÃO ADICIONAL
CRECI – CONSELHO REGIONAL DE CORRETORES DE IMÓVEIS
Lucro Imobiliário – Maio de 2020
Documentação Imobiliária – Abril de 2020
Avaliação Imobiliária – Dezembro de 2019
Fotografia Imobiliária – Setembro de 2017
Pericia Judicial Imobiliária – Fevereiro 2017
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EBRAE – ESCOLA BRASILEIRA DE ENSINO TÉCNICO
Técnico em Transações Imobiliárias – Outubro de 2010
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SBDE – SOCIEDADE BRASILEIRA DE DESENVOLVIMENTO EMPREENDEDOR
A+E | Atitudes Empreendedoras – Novembro de 2003
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SEBRAE – SERVIÇO BRASILEIRO DE APOIO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
EMPRETEC – Julho de 2003
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ADEMPE – ASSOCIAÇÃO DOS EMPRESÁRIOS DA PEQUENA E MÉDIA EMPRESA DO BRASIL
Como Organizar e Dirigir uma Empresa – Janeiro de 1994
NOSSO ESCRITÓRIO IMOBILIÁRIO
MISSÃO, VISÃO E VALORES
Uma empresa tem personalidade, imagem e cultura própria.
É constituída por profissionais com características e habilidades diferentes, mas que, juntos, se complementam em busca de objetivos e sonhos em comum.
Resumimos aqui os nossos Valores, a nossa Missão e a nossa Visão.
Elementos que fazem parte do nosso jeito de ser, que são reflexo da nossa maneira de pensar e orientam a nossa forma de agir.
MISSÃO
A maior missão do ser humano é ajudar o próximo.
Esta é nossa missão como profissionais: ajudar nossos clientes a realizarem seus sonhos, oferecendo os melhores imóveis e colaborar para que suas expectativas atinjam o mais alto grau de satisfação naquilo que nos propomos a fazer.
VISÃO
Ser reconhecida como uma empresa de excelência na região de atuação, admirada e reconhecida como melhor opção por clientes e colaboradores em inovação, padrões de operação, qualidade de atendimento, rentabilidade e crescimento.
Ter um propósito inspirador que acesse a dimensão emocional de colaboradores e clientes e focar na construção e fortalecimento da nossa marca.
VALORES
Os valores incidem nas convicções que fundamentam as escolhas por um modo de conduta tanto de um indivíduo quanto em uma organização.
Em uma organização os valores “dizem” e os comportamentos “fazem”.
Assim sendo, nossos valores são princípios que guiam a vida da nossa organização, das palavras às ações:
Agir com integridade
Somos honestos, confiáveis e fidedignos.
A integridade encontra-se no centro de tudo o que fazemos, na forma como nos comportamos e interagimos uns com os outros e com todos os públicos de relacionamento.
Quando agimos com integridade, conquistamos a confiança de nossos parceiros comerciais e clientes.
A manutenção de nossa reputação requer um compromisso permanente de todos nós para agir de acordo com os mais altos padrões de integridade em todas as nossas decisões empresariais.
Honramos compromissos
Honramos nossos compromissos com nossos clientes, colegas, fornecedores e parceiros.
Honrar compromissos significa que não faremos promessas que não possamos cumprir.
Os relacionamentos que são fundamentais para nosso sucesso dependem inteiramente da confiança.
Nossos públicos de relacionamento sabem que podem confiar em nós, porque cumprimos o que prometemos.
Queremos que nossa empresa, como um todo, contribua positivamente para a sociedade.
Buscamos a excelência
Buscamos ser os melhores em tudo o que fazemos e ter os mais altos níveis de desempenho.
Excelência é tanto uma meta em si como a forma de alcançá-la.
Buscar a excelência significa que nos esforçamos permanentemente pelo aperfeiçoamento, tanto nosso quanto dos indivíduos e o de nossas operações.
Realizamo-nos no trabalho
Trabalhamos porque nos sentimos realizados, úteis e motivados.
Gostamos do nosso trabalho e achamos importante integrar uma equipe que faz a diferença.
Realizamo-nos no trabalho porque temos ciência de que nosso desempenho diário tem um impacto positivo.
Acreditamos que um local de trabalho alegre é aquele que promove respeito mútuo, colaboração em equipe e diversidade de experiências e opiniões.